管理心理学 论文 题目

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论管理心理学在企业思想政治工作中的效用
[摘要]通过对管理心理学效用与企业思想政治工作的差异性和同一性的分析,对管理心理学在企业思想政
治工作中的具体运用时目标一致的管理心理学效用、群体决策的管理心理学效用、个体谈话的管理心理学效用、职
工生活方式管理心理学效用、协调关系的管理心理学效用以及加强管理心理学与企业思想政治工作有效融合的措
施进行探索。
[关键词]管理心理学效用;企业;思想政治工作
管理心理学是一门专门研究管理活动中个体、团
体、组织的心理活动规律的学科。其中重要的内容是研
究与组织行为有关的人的个体特点,如动机、能力、性
向等;人的群体特点,如群体的分类、人与组织的相互
作用等。它强调以人为中心和人力资源管理和开发的
理念,协调组织与团体的人际关系,改善组织与环境条
件,改进领导与管理方法,调动人的积极性、主动性和
创造性,从而实现组织目标和促进组织与人员发展。思
想政治工作则是通过教育、疏导、表扬、示范、批评等方
式,用正确的思想内容、正确的工作方式,克服错误腐
朽的思想和行为,充分调动人的工作积极性,为组织实
现目标、稳定发展提供强大的精神动力与思想保证的
一种活动。随着改革开放的深入发展,社会进步对人的
全面发展特别是对思想道德水准提出了新的更高的要
求,而深刻的社会变革必然导致企业员工的思想观念、
伦理道德、价值标准、人生追求发生显著变化,已不可
能再按原先的标准和条件来开展思想政治工作。我们
必须适应这种变化和要求,继承和发扬我党思想政治
工作的优良传统,努力探索新形势下思想政治工作的
特点及规律,运用管理心理学理论与方法,对于企业改
革发展中的思想政治工作将起到积极的推动作用。
1.管理心理学与企业思想政治教育的异同
1.1二者的差异性。
管理心理学与企业思想政治教育在性质、手段等
方面有很大不同。从属性来看,管理心理学是现代管理
理论的重要组成部分,它是一门以心理学、社会学、文
化人类学和政治学等学科为基础,以组织中人的心理
活动和行为反应模式为研究对象的学科。它是在现代
管理科学的基础上,吸收并融合了社会心理学、行为科
学、公共关系学、美学、文化人类学等学科的相关知识
形成的一门新兴的企业管理科学。而思想政治教育属
于意识形态的政治文化范畴,它主要解决员工思想意
识方面的问题,其理论基础主要是马列主义、毛泽东思
想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。从手段来看,
管理心理学主要通过探讨组织中个体、群体以及组织
的行为规律,并运用这些规律来预测与控制这些行为,
以提高组织的效力。它是心理学知识在组织管理工作
实践中应用的结果。而思想政治工作则主要通过宣传、
教育、谈心、疏导、激励等方式,解决员工的现实思想问
题;从实际操作的层面上看,管理心理学侧重于研究组
织系统内个体、群体及结构对组织内人的行为的影响,
以理解、预测和管理人类行为,提高组织绩效的一门科
学。而企业思想政治教育则是通过深入细致的教育工
作,培养人们的社会主义道德情操,培养职工具有正确
的价值观、人生观和世界观。
1.2二者的一致性。
二者的一致性在于,两者的工作对象都是职工的
思想观念的塑造。管理心理学和思想政治教育的两个
任务,一是为提高组织的工作效益,对劳动者进行心理
素质的培养、教育。其中主要的是掌握管理工作中个体
的心理活动规律、需要、动机与态度、员工的心理健康、
激励理论等等,目的是为了更好地调动、激发员工的工
作积极性。二是掌握管理工作中正式群体和非正式群
体、群体的内聚力、群体中的人际关系和信息沟通、士
气与群体意识等等,目的是为了更好地解决组织中的
协调交流、团结合作的问题。二者都是为实现组织生产
经营目标服务的,都是为了充分发挥职工的积极性。
2.管理心理学在企业思想政治工作中的具体运用
2.1目标一致的管理心理学效用。

企业各组织的目标与企业总的目标相一致是企业
正常运转的条件,也是企业存在的基本条件。具体表现
在企业建设上,也就是企业、部门和个人三者的目标和
利益相一致。只唱高调,脱离职工利益的企业目标是不
切实际的。第一是企业目标应符合社会主义初级阶段
的办厂方向,被全体员工所认同,思想政治工作就必须
自始至终紧紧围绕企业总体目标,运用管理心理学的
浏览次数:  更新时间:2015-11-20 09:06:47
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